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  return null; ArrayList rList=new ArrayList(); ArrayList cards=allCard(); Random r=new Random(); for (int i=0; i   int index=r.nextInt(cards.size()); Card rCard=cards.remove(index); rList.add(rCard); } return rList; } public static ArrayList allCard() { ArrayList allList=new ArrayList(); // 花色数组 String[] hs=; for (int H=0; H   for (int d=0; d   Card card=new Card(hs[H], ds[d]); // 添加到集合 allList.add(card); } } return allList; } } class Card { private String ds; // 点数 private String hs; // 花色 public Card(String ds, String hs) { this.ds=ds; this.hs=hs; } public void showCard() { System.out.print(ds + hs+" "); } }   第七题:需求实现

  分布式缓存技术memcached,redis,提高系统性能必备,一句话,把硬盘上的内容放到内存里来提速,顺便提个算法一致性hash 。   工具nginx必备技能超级好用,高性能,基本不会挂掉的服务器,功能多多,解决各种问题。   数据库的设计能力,mysql是必备的,它是最基础的数据库工具,免费而且好用,对它基本的参数优化,慢查询日志分析,主从复制的配置,至少要成为半个mysql dba。还有其它nosql数据库如mongodb。 队列中间件。如消息推送,可以先把消息写入数据库,推送放队列服务器上,由推送服务器去队列获取处理,这样就可以将消息放数据库和队列里后直接给用户反馈,推送过程则由推送服务器和队列服务器完成,好处异步处理、缓解服务器压力,解藕系统。   以上都是常用的技术,还有很多自己慢慢去摸索吧;那还只能是工程师,架构师还需要掌握哪些东西呢?继续往下看、   架构师还要针对业务特点、系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格,人家一个几百人用户的系统,访问量不大,数据量小,你给人家上集群、上分布式存储、上高端服务器,为了架构而架构,这是最扯淡的,架构师的作用就是第一满足业务需求,第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。

  每次选择公司对以上三个方面都应兼顾,但在职业生涯的不同阶段,侧重点不同。比如,在刚刚工作时,加入一个优秀的团队最为重要,他们可以教会你很多东西,提升你的能力。工作5年之后,你需要一个平台施展你的才华,体现个人价值,公司发展前景的重要性迅速提升。当你做出一番成绩,证明了自己的价值之后,逐渐进入收获期,就有了与公司要价的资格。另一方面,团队实力对公司的前景也有很大的影响。   对一个刚毕业,初入职场的同学,一个近几年被问了无数次的问题“我的第一份工作是去创业公司还是大公司?”我的回答仍旧是“加入一个优秀的团队最为重要”。一些知名的大公司,团队的素质是有一定保证,但创业公司则不然,团队素质参差不齐,所以如我前面所说你需要面试这个团队,做出自己的判断。不过除了团队因素之外,我想提一下毕业生去创业公司的几个好处。首先,在刚毕业的一段时间内,经济压力小,是最自由最能承受风险的时期,而这段时间往往不长,所以应把握好这个去创业公司的黄金时段。其次,所有的学生进入大公司后,都会担任初级职位,某种程度上来讲是学校学习的延续,规范有条理,但缺乏独立性和创新性,而这正是中国大部分学生所欠缺的。这方面的能力在一家创业公司可以得到快速锻炼,而在大公司可能要等升到中级职位后才有这方面的机会。个人观点,仅供参考。   我觉得步入职场的前3年对今后的发展尤其重要,尝试去做好这些会对你未来的生涯帮助无穷。另外我还整理一份专门帮助年轻程序员的300集java自学教程,篇幅有限,需要的转发收藏+关注私信“资料”即可免费获取。   可以按照以下流程来提升Java:   Java基础知识

  System.out.println("优秀");   break;   case 'B':   System.out.println("良好");   break;

  Method m;   try {   long t;   // 1-D tests   m=RandomGenerator.class.getMethod(method, Integer.class);

  21k32k48k (年薪58万) 似乎也没有多少,对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。   假设这三年如果只有30%的平均涨幅,那么就是:   18k24k30k (年薪36万) 14k 相同的起薪,20%的差距,就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力,不可荒废。   差不多,五年的光景,足以让你略有小成。   别忘了私信我【资料】免费领取架构大纲和架构视频资料哦! java学习好用的手机app

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